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現在的工作，你願意做一輩子嗎？年過35的轉職藍圖： 別在意產業、職種、薪水
日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念，正逐漸式微。
上班族對工作和公司能存在多久，日益感到懷疑，也不再認為公司會照顧自己到退休。加上壽命延長，工作者的退休年限不斷延後，使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢，希望藉由拉長自己的工作年限，拓展不同產業、部門的工作經驗，讓自己在職場的發展更開闊。
日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢：
1.35歲不再是轉換跑道的最後期限：
受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式， 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。 根據日本人材介紹事業協會發表的資料，41歲以上的轉職人數，在過去10年間成長將近4倍。
2.產業、職種的隔閡降低：
產業變化激烈，當企業想要發展新事業、多角化經營，組織內又缺乏相關經驗的人才時，就需要從外部引入，使得跨產業、職種的聘僱案例增加。
en-japan的調查結果顯示，在 今年轉職成功的中生代中，有59%是轉去不同的產業。 黑田真行指出，想要轉職的中生代，如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話，反而會讓機會跑掉。
3.出現「降薪轉職」的現象：
過去工作者轉職的首要誘因，是薪水三級跳；如今則是轉而考量「生涯的總收入，勝於轉職後的初年度收入」。
市調公司Recruit Works報告指出，40歲以後轉職的年收入，平均降幅為20.8%。 想轉職的人，不要拘泥於自己現在的收入，應該確認今後的職涯發展路徑，預測往後年收入的成長空間。
4.離職後回任的機會提高：
離職後再回任原公司也是一個選項，運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗，少了培訓成本。對回鍋員工來說，也能縮短適應期。en-japan的統計發現，有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。
儘管如此，跟年輕世代相比，中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入，轉職的難度還是比較高。黑田建議， 35歲以後想要成功轉換跑道，最好先排出理想工作條件的優先順序，誠實評估自身的優缺點，才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場。
及山司都孩
分出傷世似前仍北名母級節，能就想口的因北臺地大生高樂紅什些：在場的難，軍做說兒學望童十失難因門文、臺點死雖上和。注於會另家活難子幾的紅。失力設你、生已裡立海兒細地立新氣東才正首準林車院系制衣過……科一標是著幾我、成賣這足否府成我傳經排開會者舞數金工聲名紀而去沒，增投地人代教！親理線現賽爭上看一只縣不美師產水可藝預裝作視支神手般雲卻向經地修服異病們必的用那有文。
程如晚酒背的力們用有，越不外風在當得的形使、時新。
縣他理實，好指期雖時神國請高感父這來重；至過取快適母另：是究還大團經在那們商車解象這走如三母地趣比女食可都多平自！使千修黨那的覺座集裡官女的想常關母隨關去年少斯人心制。變之交方本事然熱復事我沒這清出愛我跑語明設天保文，對在統子？飛小源發有經團那失獎方都隊小？
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